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游戏公司苦恼“招不到人”对于文化创意产业来说，人才永远是最重要的一环，人才流失或者匮乏造成的创造力缺失，对游戏企业来说是致命的。虽然上述报告中游戏行业的薪资比较诱人，但这是针对现有从业者而言，从游戏公司的角度来说，即便是行业的薪资不错，也不容易招到合适的人才。

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三、凭证的开具和保存差旅伙食费和市内交通费收交管理具有收交频次高、金额小等特点，票据开具、保存工作存在一些难题。为此，按照规范管理与简化操作并重的原则，规定接待单位应“及时出具行政事业单位资金往来结算票据或税务发票；确实无法出具上述凭证的，可出具其他收款凭证”，有效解决一些基层接待单位开具不了行政事业单位资金往来结算票据或税务发票的问题；规定票据由出差人员“个人保存备查，不作为报销依据”，在强化个人责任的同时，有效解决财务人员审核难、报销手续繁琐等问题。

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令人惊讶的是，海外运营收入职位薪水并不太高，尽管现阶段游戏企业对于海外市场愈发重视，同时加大了对游戏出海的推广力度，对游戏运营、渠道投入等游戏运营类职位的需求增多，但从海外市场游戏职位的统计监测来看，游戏运营类的职位未表现出相较于其他类职位的优势。

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